Дорогие друзья!

При проведении процедуры сокращения численности или штата работников работодатель обязан предлагать лицу, попадающему под сокращение, все имеющиеся вакансии

Одной из гарантий прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников является установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Работнику должны быть предложены все имеющиеся в организации (у индивидуального предпринимателя) вакансии как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению, так и образовавшиеся в течение периода сокращения по день увольнения работника включительно.

Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Помощник прокурора района
Д.И. Зубченко